Wenn es um die Versicherung einer Organisation geht, bedeutet dies den Abschluss von Versicherungsverträgen für ihre Mitarbeiter als wertvollsten Bestandteil des Unternehmens. Die meisten Organisationen versichern ihre Mitarbeiter auf freiwilliger Basis. Sie können die Versicherung ablehnen, aber es gibt Branchen, in denen Versicherungen eine der Voraussetzungen sind. In den Arbeitskosten sind in der Regel alle Kosten des Unternehmens für die Versicherung der Arbeitnehmer enthalten.
Notwendig
- - Abschluss eines Versicherungsvertrages;
- - eine Liste der Mitarbeiter.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie eine Liste von Dokumenten für den Abschluss eines Versicherungsvertrags: - einen Versicherungsvertrag, - eine Anlage zum Vertrag, die eine Liste der versicherten Arbeitnehmer enthält, - weitere Anlagen auf Verlangen der Versicherungsgesellschaft oder des Versicherungsunternehmens Jeder versicherte Arbeitnehmer wird ausgestellt eine Versicherungspolice. Neben den Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens kann die Liste auch Teilzeitbeschäftigte, deren Familienangehörige und Mitarbeiter des Auftragnehmerunternehmens umfassen.
Schritt 2
Einkommensteuer senken mit Arbeitnehmerversicherung: Alle Versicherungsprämien aus einigen Verträgen zugunsten von Arbeitnehmern sind auf die Versicherungsprämien steuerfrei. Zu solchen Vereinbarungen, die für den Eigentümer des Unternehmens von Vorteil sind, gehören die freiwillige Krankenversicherung, die nichtstaatliche Altersversorgung, die langfristige Lebensversicherung, die Versicherung bei Tod oder Invalidität.
Schritt 3
Wenn der Mitarbeiter, mit dem der Vertrag geschlossen wurde, das Unternehmen verlässt und die Versicherung nur für die Dauer der Beschäftigung in diesem Unternehmen abgeschlossen wurde, kündigen Sie den Vertrag automatisch. Sie senden ein Kündigungsschreiben an das Unternehmen, mit dem Sie einen Versicherungsvertrag abgeschlossen haben, und geben die Liste der entlassenen Mitarbeiter und das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an.
Schritt 4
Wenn neue Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen werden, schließen Sie mit ihnen wie mit den bisherigen Mitarbeitern des Unternehmens Versicherungsverträge ab. Sind mehr Arbeitnehmer als im Versicherungsvertrag versichert, schließen Sie einen neuen Vertrag ab oder schließen Sie einen Zusatzvertrag zum bestehenden ab.
Schritt 5
Die Versicherungskosten für Arbeitnehmer sollten 10.000 RUB pro Jahr nicht überschreiten. Bei der Gewinnberechnung werden die Prämien für Kranken-, Invaliden- oder Todesfallversicherung berücksichtigt, daher muss der Versicherungsvertrag für mindestens ein Jahr abgeschlossen werden.
Schritt 6
Geben Sie bei der Erstellung einer Liste der versicherungspflichtigen Mitarbeiter nicht nur Name, Vorname, Vatersname und Geburtsjahr, sondern auch die Versicherungstarife an.
