Die Effektivität einer Organisation hängt von mehreren miteinander verbundenen Faktoren ab. Die Ergebnisse der Aktivitäten werden durch die Kompetenz der Manager, die Ausrüstung und den Einsatz moderner Methoden der Arbeitsorganisation beeinflusst. Aber diese Bedingungen sind ohne die koordinierte Arbeit von richtig ausgewähltem und gut ausgebildetem Personal fast irrelevant. Genau das hatte ich. Stalin im Sinn, als er die Losung "Kader entscheiden alles!"
Wie kam der Ausdruck "Kader entscheiden alles"
Im Mai 1935 hielt der Führer der Sowjetunion, Joseph Stalin, eine bemerkenswerte Rede vor Absolventen der Militärakademien. Er ging auf die Erfolge der sowjetischen Gesellschaft in den letzten Jahren ein und verwies auf die Verdienste der Führer des Landes und einzelner Unternehmen. Dennoch, so Stalin, sei es nicht notwendig, alle Errungenschaften der Weisheit der Führer oder der Einführung technischer Innovationen zuzuschreiben.
Nach der Überwindung der Verwüstung und der Wiederherstellung der Volkswirtschaft trat das Land in eine neue Periode ein. Jetzt, wie Stalin betonte, braucht die Gesellschaft Kader, das heißt Arbeiter, die mit der Technologie fertig werden und die rationalisierte Produktion voranbringen. Mitte der 1930er Jahre gab es im Land der Sowjets eine beträchtliche Anzahl von Fabriken und Betrieben, Staats- und Kollektivwirtschaften, aber es gab einen extremen Mangel an Menschen mit Erfahrung in der Führung von Kollektiven und moderner Technologie.
Früher setzten Führungskräfte auf allen Ebenen auf den Slogan „Technik ist alles“. Diese Fragestellung half, die technologische Rückständigkeit des Landes zu beseitigen und eine starke materielle Basis für den Sozialismus zu schaffen. Doch unter den veränderten Bedingungen reichte die technische Ausstattung allein nicht mehr für einen entscheidenden Durchbruch nach vorne. Aus diesem Grund hat I. V. Stalin führte den Massen eine neue Losung ein und erklärte: "Kader entscheiden alles!"
Die Rolle der Personalpolitik in der modernen Welt
Stalins Worte sind auch für das moderne Russland von Bedeutung. Der wirtschaftliche Wandel des Landes, der sich vor zwei Jahrzehnten vollzog, stellt erhöhte Anforderungen an das Personal von Unternehmen und Organisationen. Das Land braucht nach wie vor dringend qualifizierte Fachkräfte, die den Kern von Industrie, Wissenschaft, Armee und staatlichen Strukturen bilden können.
Grundlage der Arbeit mit Personal unter modernen Bedingungen ist der Aufbau eines Personalpotentialmanagementsystems. Nur diejenigen Manager, die das Personal sorgfältig auswählen, Maßnahmen für deren Bildung und Ausbildung ergreifen und nicht vergessen, die Arbeit der Untergebenen zu stimulieren, können den Gewinn der Unternehmen steigern und einen nützlichen sozialen Effekt erzielen. Gleichzeitig ist die stärkste Motivation oft nicht die materielle Belohnung, sondern die moralische Anregung.
Modernes Personal sind Menschen mit breitem Wissen, wertvollen Fähigkeiten und Berufserfahrung. Dieses Potenzial wird allmählich zum Hauptproduktionsfaktor und verdrängt technologische Innovationen und modische Methoden der Produktionsorganisation. Bei der langfristigen Planung von Aktivitäten achtet eine kompetente Führungskraft besonders auf die Arbeit mit dem Personal, wodurch das sogenannte langfristige Humanpotential entsteht.
