Arbeitskollegen sollten sich dem Privatleben widmen. Damit sie das Minimum kennen, aber genug, damit keine Lust besteht, Geschichten über Sie zu erzählen, was passiert, wenn Mitarbeiter zu vorsichtig sind, ihr Leben außerhalb des Arbeitsplatzes zu verbergen.
Die Geheimnisse Ihres Privatlebens vor das Gericht des Kollektivs zu bringen, ist nicht der beste Weg, um Anerkennung von Kollegen zu erlangen. Ganz im Gegenteil. Menschen, die sich ständig über das Leben beschweren oder umgekehrt mit einer zwielichtigen Idylle und den Leistungen von Kindern prahlen, werden im Team vor allem wegen der Augen nicht bevorzugt. Wenn Sie also nicht unbedingt zum Hauptthema des Klatsches bei der Arbeit werden möchten, versuchen Sie, Kollegen weniger Geheimnisse Ihres Privatlebens zu enthüllen. Hauptsache, man kennt das Maß in Geschichten über sich und sein Leben außerhalb des Arbeitsplatzes, aber man sollte auch nicht ins Extreme gehen.
Extremität 1: "geschlossenes Buch"
In vielen Kollektiven gibt es Menschen, über die außer ihrem Namen und ihrer Position nichts bekannt ist. Ausweichend und vage beantworten sie alle Fragen rund um Familie, Zuhause und Hobbys. Es scheint ideal zu sein - er teilt seine Erfahrungen nicht mit den Kollektiven und gibt auch keinen Grund zum Neid, aber das rettet ihn nicht vor dem Schicksal des Helden des neuesten Klatsches.
Tatsache ist, dass übermäßig verschlossene Menschen buchstäblich aus Legenden bestehen. Frauen werden zahlreiche Liebhaber zugeschrieben, und Männern werden Trunkenheit und andere männliche Sünden vorgeworfen. Solche Mythen, und es spielt keine Rolle, dass nur wenige daran glauben, verbessern den Ruf im Team nicht.
Wenn Sie zu denen gehören, die Kollegen bei der Arbeit nichts über sich erzählen, dann ist es an der Zeit, den Schleier der Geheimhaltung zu öffnen. Aus der Tatsache, dass das Team etwas über Ihren Familienstand, Ihren Musikgeschmack erfährt und von Ihnen auch ein paar lustige Geschichten aus der Kindheit hört, werden Sie es nicht tun. Aber Klatscher verlieren schnell das Interesse an Ihnen, wenn sie ein neues Opfer für sich gefunden haben.
Extremität 2: "Ich habe eine Geschichte zu erzählen"
Egal, über welches Thema das Büro heute im Raucherzimmer diskutiert, ein Kollege, der immer eine Geschichte zu erzählen hat, wird sich bestimmt an eine Geschichte zum Thema erinnern. Buchstäblich jeder kennt ihn. Und nach dem Wochenende hört jeder der Kollegen eine anschauliche Geschichte über seinen Ausflug zum Picknick oder die Geburtstagsfeier seines Großonkels.
Klatscher lieben diese Leute auch. Erkennen Sie sich in der Beschreibung wieder? Das Verhalten muss dringend geändert werden. Sie müssen über sich selbst sprechen, aber nur so viel, wie Menschen, die nicht zu einem engen Kreis gehören, wissen sollten. Ansonsten werden sie, egal wie viel sie über sich erzählen, hinter deinem Rücken noch mehr über dich reden.
Wir können sagen, dass das Teilen von Lebensgeschichten mit Kollegen möglich ist, aber dosiert. Andernfalls müssen Sie Ihren Ruf für lange Zeit reparieren. Darüber hinaus werden Vertreter beider Arten von Extremen selten in Position befördert; es ist unwahrscheinlich, dass der Anführer seinen Untergebenen ernsthafte Arbeit anvertrauen möchte, die regelmäßig zu Helden des im Team umherwandernden Klatsches werden.
